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Es gibt keine wertvollere Investition als die in sich selbst.
Tief eintauchen in die Prinzipien eines richtig guten Lebens. Kraft, Motivation und Inspiration tanken. Weichen stellen im Beruflichen wie im Privaten, konkrete Weichen zum (noch) Besseren.
Wofür lohnt es sich mehr, Experte zu sein, als dafür, richtig gut zu leben? Glücklich, glückbringend und kraftvoll dem eigenen Weg folgen und andere auf ihrem unterstützen. Authentisch, einfühlsam, inspirierend…
Das Alter als eine tief erfüllende Lebensphase begreifen und gestalten. Nicht als Zuschauer an der Seitenlinie stehen, sondern mitten am Spielfeld des Lebens. Gesund, eingebunden, sich immer noch entwickelnd und die Entwicklung anderer begleitend.
Richtig gut leben hat seinen Ursprung in unserem Inneren. Hier bietet sich eine wohl einzigartige Gelegenheit, den Quell des richtig guten Lebens in powervoller Weise zum Fließen zu bringen.
Für alle, die noch tiefer gehen wollen und die Früchte der Kontemplation jeden Tag genießen möchten.
Ja, es gibt einen Weg, attraktiv für bestmögliche MitarbeiterInnen zu sein, sie zu motivieren, ihr Optimum zu geben, den jungen und älteren Menschen in ihren unterschiedlichen Mentalitäten gerecht zu werden und zugleich den Weg zu bereiten für eine optimale Zukunft des Unternehmens.
Junge, fähige Hoffnungsträger aufbauen, die für höhere Aufgaben in Betracht kommen. Etwa als Nachfolger oder für die Führung eines Unternehmens bzw. einer Organisation.
Alles Geniale entspringt der Inspiration. Auch geniale Unternehmensführung, geniale Ideen und Entscheidungen, ein genialer Umgang mit Menschen. Entwickeln Sie Ihre Genialität weiter – zu Ihrem Besten und zum Besten Ihres Unternehmens!
Die Zukunft verlangt mündige Menschen, Menschen, die nicht ausbrennen (Burnout) sondern für etwas brennen (Burnfor). Führen Sie Ihre Mitarbeiter in die Eigenverantwortung als Basis einer neuen Wertschöpfung!
Partnerschaft, Sexualität, Kommunikation, die Begleitung von Kindern sowie alt-gewordenen Eltern. Die Gestaltung einer Familienkultur, förderlich für die einzelnen Individuen ebenso wie für das Gemeinsame.
Junge, fähige Hoffnungsträger aufbauen, die für höhere Aufgaben in Betracht kommen. Etwa als Nachfolger oder für die Führung eines Unternehmens bzw. einer Organisation.
Die Zukunft verlangt mündige Menschen, Menschen, die nicht ausbrennen (Burnout) sondern für etwas brennen (Burnfor). Führen Sie Ihre Mitarbeiter in die Eigenverantwortung als Basis einer neuen Wertschöpfung!
Ob als Beruf oder einfach nur als Teil Ihres persönlichen Entwicklungsweges, lernen Sie sich selbst und andere zu wirklichen, nachhaltigen Lösungen zu begleiten, hinein in eine gelöstere, leichtere, erfolgreichere Zukunft.