FÜHRUNG ZUR SELBSTFÜHRUNG

4 x 2,25 Tage. Die Synthese von Seminar- und Einzelarbeit ermöglicht einen Wirkungsgrad, der weit über andere vergleichbare Maßnahmen hinausgeht. Das Seminar fördert die Effektivität der Einzelarbeit. Diese wiederum unterstützt bei der Umsetzung der im Seminar gesetzten Ziele. Deshalb wird ergänzend zu den Modulen Coaching empfohlen. 

• Führungskräfte
• UnternehmerInnen
• HR-Verantwortliche

Schon bemerkt? Manches Althergebrachte greift nicht mehr, geht geradezu ins Leere. Wir gehen tatsächlich neuen Zeiten entgegen, die nach neuen Sichtweisen und neuen Methoden rufen, freilich ohne das Bewährte über Bord zu werfen. Suchen wir gemeinsam nach neuen Ansätzen für Ihr Führen, nach neuen Einstellungen, einem neuen Knowhow! Suchen wir nach einem Führungsverhalten, welches das Beste im Menschen anspricht und dem Unternehmen den Weg in die Zukunft ebnet (statt ihn holprig zu machen)!

Ganz einfach:

• weil Ihre MitarbeiterInnen RICHTIG GUT LEBEN sollen – das heißt, gesund, kraftvoll, motiviert und sinnerfüllt, ihre Potenziale voll zur Wirkung bringend,
• weil die zunehmende Komplexität unternehmerischen Handelns ein hohes Maß an Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen verlangt – Eigenverantwortung und Zusammenwirken,
• weil Zusammenwirken nicht verordnet werden kann sondern aus der Selbstverantwortung einzelner Individuen und Teams heraus erwächst,
• weil eine Organisation umso krisenfester ist, von je mehr Menschen sie selbstverantwortlich getragen wird,
• weil es eventuell darum geht, bestimmte Problemmuster im Unternehmen endlich einmal abzuschließen und durch erfolgversprechende Handlungsmuster zu ersetzen,
• weil Sie vielleicht eine stabile Basis für tiefgreifende Veränderungsprozesse schaffen wollen, für eine Fusionierung, für neue Besitzverhältnisse, für die Bearbeitung neuer Märkte…,
• weil Sie Ihr Unternehmen wappnen wollen für absehbare und noch unabsehbare Herausforderungen und Zukunftsszenarien,
• weil, weil, weil…

Weil Burnfor statt Burnout: Die Zukunft verlangt mündige Menschen, Menschen, die nicht ausbrennen (Burnout) sondern für  etwas brennen (Burnfor). Und sie verlangt von allen Beteiligten den Blick für’s Ganze, als eigenverantwortlich zusammenwirkende Menschen. Druck, Stress, Angst, Konflikt und ungesunde Konkurrenz verhindern Burnfor, RICHTIG GUT LEBEN bildet die Voraussetzung dafür.

Modul 1:  ICH – Mich selbst führen

• zu mehr Gesundheit, Spannkraft und Wohlgefühl im eigenen Körper,
• zu mehr innerer Balance, Ruhe, Gelöstheit,
• zu mehr Fokussiertheit und Konzentration auf das Wesentliche im Leben,
• zu mehr Selbst-Bewusstsein, Selbst-Bestimmtheit, Selbst-Sein,
• zu mehr Erfolg im umfassenden Sinn,
• zu mehr RICHTIG GUT LEBEN.

Modul 2: DU – Menschen fördern in ihrer Entwicklung

• zu mehr Selbst-Verantwortung, Selbst-Erkenntnis,Selbst-Achtung, Selbst-Sein im Rahmen ihrer beruflichen Rolle und ihres Lebens als Ganzes,
• zu mehr Antrieb aus dem eigenen Inneren,
• zu mehr Gestaltungskraft und Gestaltungswillen,
• zu mehr Lebenslust und Lebensfreude,
• zu mehr Kooperationsbereitschaft und Kooperationsfähigkeit,
• zu mehr Achtsamkeit für andere und das größere Ganze,
• zu mehr unternehmerischer Initiative, unternehmerischem Denken und Handeln,
• zu mehr RICHTIG GUT LEBEN

Modul 3: WIR – Ein Team formen

• zu mehr Selbst-Verständnis, Klarheit über den eigenen Auftrag, Verantwortung für den eigenen Beitrag im Rahmen des größeren Ganzen,
• zu mehr interner Koordination und Selbstorganisation,
• zu mehr Koordination mit anderen Teams zum Wohle des größeren Ganzen,
• zu mehr Selbstentfaltung, Entfaltung der im Team und seinen Mitgliedern steckenden Potenziale,
• zu mehr Achtsamkeit auf die Bedürfnisse und Notwendigkeiten für die Entwicklung des Teams und seine Fülle,
• zu mehr Spaß und spielerischem Miteinander,
• zu mehr RICHTIG GUT LEBEN.

Modul 4: DAS GANZE – Eine Organisation bzw. eine Organisationseinheit führen

• zu mehr Unmittelbarkeit, Flexibilität und Beweglichkeit,
• zu mehr Miteinander – die Kraft liegt im Miteinander,
• zu mehr Konzentration auf das Wesentliche,
• zu mehr Zuwendung zum Kunden und mehr Kreativität, ihn zu begeistern,
• zu mehr positivem Feedback im Sinne des ökonomischen Erfolges, der Motivation und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, der Wahrnehmung in der Außenwelt,
• zu mehr RICHTIG GUT LEBEN von allen Beteiligten und vor allem der Organisation selbst.