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DIE FUTURE-METHODE

Eine große Hilfe auf dem Weg zum RICHTIG GUT LEBEN

Darf ich vorstellen:

Die FUTURE-Methode, eine einzigartige, überaus wirkungsvolle Methode des Coachings, Seminarleitens, Beratens und – weit darüber hinaus – geschaffen als Begleiter auf Ihrem Weg, richtig gut zu leben. In den 1980er Jahren habe ich begonnen, sie mit Unterstützung meiner Frau und einiger mir sehr wertvoller WegbegleiterInnen zu entwickeln. Und die Entwicklung hört nicht auf bis zum heutigen und sicher auch dem morgigen Tag…

Wolfgang Stabentheiner

Die FUTURE-Methode ist sehr grundsätzlich in ihrer Basis und sehr konkret in ihren Auswirkungen. Sie findet überall im Leben Anwendung, im Besonderen im Coaching, Training, Consulting, in der Mediation, der Unternehmensführung, der Mitarbeiterführung, im Bereich der Personalentwicklung und der Entwicklung von Unternehmenskultur. Ebenso im Verkauf, in der Pädagogik, in der Begleitung betagter Menschen, in der Politik, im Sport, in der Partnerschaft, und nicht zuletzt in der Beziehung des Menschen mit sich selbst.

Die FUTURE Methode bietet Individuen, Gemeinschaften, Unternehmen, Organisationen, letztlich auch der Gesellschaft Verfahrensweisen,

sich, entsprechend den in ihnen angelegten Möglichkeiten, zu entwickeln,
eine, entsprechend ihrem Entwicklungsstand, bestmögliche Wirkung für sich selbst, für andere und das größere Ganze zu erzeugen.

Jedem Menschen, jeder Gruppe, jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gesellschaft, der ganzen Menschheit wohnt die natürliche Tendenz inne, zu wachsen, sich zu entwickeln, das angelegte Potenzial auszustülpen und lebensförderlich für sich selbst, andere und das Ganze zur Wirkung zu bringen.

Die FUTURE-Methode ist sehr grundsätzlich in ihrer Basis und sehr konkret in ihren Auswirkungen. Sie findet überall im Leben Anwendung, im Besonderen im Coaching, Training, Consulting, in der Mediation, der Unternehmensführung, der Mitarbeiterführung, im Bereich der Personalentwicklung und der Entwicklung von Unternehmenskultur. Ebenso im Verkauf, in der Pädagogik, in der Begleitung betagter Menschen, in der Politik, im Sport, in der Partnerschaft, und nicht zuletzt in der Beziehung des Menschen mit sich selbst.

Die FUTURE Methode bietet Individuen, Gemeinschaften, Unternehmen, Organisationen, letztlich auch der Gesellschaft Verfahrensweisen,

sich, entsprechend den in ihnen angelegten Möglichkeiten, zu entwickeln,
eine, entsprechend ihrem Entwicklungsstand, bestmögliche Wirkung für sich selbst, für andere und das größere Ganze zu erzeugen.

Das Wort „Methode“ stammt aus dem Griechischen und bedeutet „Nachgehen“.

Man geht einen Weg, geht ihn noch einmal und noch einmal, und wenn er sich schließlich als der bessere, geeignetere als alle vergleichbaren herausgestellt hat, beschreibt man ihn, sodass ihn auch andere nachgehen können.

Genauso ist die FUTURE-Methode entstanden. Aus der Praxis heraus, aus Erfolgen und Irrtümern im Begleiten ungezählter Menschen, Gruppen, Unternehmen, Organisationen in verschiedenen Ländern und Sprachen Europas – bezogen auf die verschiedenartigsten Themenstellungen.

Sie ist also eine europäische Methode. Im Bereich des Coachings und Trainings eine der ersten, vielleicht überhaupt die erste, die in Europa entstanden ist und seit 30 Jahren stetig weiterentwickelt wird.

Braucht es denn eine Methode zum Leben? Zum Überleben auf jeden Fall.

Ohne Methode könnten wir nicht einmal jagen, keinen Ackerbau, keine Viehzucht betreiben. Ohne Methode könnten wir uns nicht verständigen (auch die Sprache ist eine Methode) und keine Häuser bauen.  Kaum etwas im menschlichen Leben geht ohne Methode.

Umso mehr bedarf es einer Methode, wenn wir exzellent leben wollen.

Wenn wir unsere Gesundheit und unser Wohlgefühl im Körper verbessern, wenn wir unseren Kindern in ihrer Einzigartigkeit gerecht werden, wenn wir Kundenbeziehungen bestmöglich gestalten, wenn wir eine exzellente Kultur in unserem Betrieb entwickeln wollen.

RICHTIG GUT LEBEN geht nicht im Freistil.

Indem Menschen und Organisationen ihre natürlichen Entwicklungsschritte tun, und zwar dann, wenn sie anstehen, beugen sie der Entstehung vieler Probleme vor.

  • Weil Entwicklung die Ausbildung von Fähigkeiten mit sich bringt.

    Die Fähigkeit, das eigene (als Individuum, Gemeinschaft, Unternehmen,Organisation) Überleben und Wohlergehen zu fördern und zu stärken.
    ⇒ Die Fähigkeit, mit Situationen, die auf uns zukommen, bestmöglich umzugehenund die in ihnen liegenden Chancen zu nutzen.
    ⇒ Die Fähigkeit, ein authentisches, sinnerfülltes Leben zu führen.
    ⇒ Die Fähigkeit, Gestalter von Beziehungen, ja, des eigenen Schicksals zu sein statt Opfer, zu agieren statt zu reagieren.
    ⇒ Die Fähigkeit, weitblickende, nachhaltige, lebensfördernde Entscheidungen zutreffen.
    ⇒ Die Fähigkeit, sich mit anderen zu vernetzen, mit anderen zu kooperieren.

  •  Weil Entwicklung Integration zum Ziel hat, das Zusammenführen des
    Unterschiedlichen zu einem größeren Ganzen, das Bündeln von Kräften und Stärken
    auf ein bestimmtes Ziel hin, das Schaffen von Synergie.

    Der Effekt davon: Die Wirkung des Ganzen ist höher als die Summe der Einzelwirkungen seiner Teile. Und weil Gegensätze nicht als Ausschließlichkeiten behandelt werden sondern als Bedingungen, die sich gegenseitig brauchen.

    Dadurch wird jene Energie frei, welche im immerwährenden Kampf des Entweder–Oder gebunden ist, und steht stattdessen für den permanenten Aufbruch in die Zukunft, in eine neue Zukunft bereit.

  • Weil Entwicklung unwillkürlich in die Zukunft führt, in eine neue, eine gelöste Zukunft.

Wodurch entstehen jene Räume, in denen sich ein Individuum, eine Gemeinschaft, ein Unternehmen, eine Organisation auf natürliche Weise und zum natürlichen Zeitpunkt entwickeln kann? Es ist im Grunde einfach: Ein Baum entwickelt sich seiner Natur entsprechend optimal, wenn vom

– Klima,
– der Bodenbeschaffung
– und dem ihn umgebenden Ökosystem

her die Voraussetzungen dafür gegeben sind. Dasselbe gilt für Individuen, Gemeinschaften, Unternehmen, Organisationen.

1. Zum Klima
Das geistige Klima, die geistige Atmosphäre. Vision, Mission, Werte, Handlungsmotive und der Spirit der maßgeblichen Personen sind prägende  Elemente dafür.

2. Zur Bodenbeschaffung
Das Nährende, Kraftspendende, Stärkende liegt sowohl in der Vergangenheit als auch in der Zukunft und, nicht zuletzt, im Transzendenten:

⇒ In den positiven Inhalten unserer Vergangenheit, der Zuneigung, dem Glück, den
Erfolgen, der Anerkennung …, ebenso wie in den Entwicklungsschritten, die sich aus
Problemen, Niederlagen, Versagenssituationen … ergeben haben.
⇒ In den Anforderungen aus der Zukunft, in dem, was gelöst, geschaffen, erreicht sein will.
⇒ In der Inspiration, in jenen Impulsen, woher immer sie kommen mögen, die uns die Augen öffnen und veranlassen, das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu tun.

3. Zum Ökosystem
Ökosystem ist das, womit man sich umgibt und welche Art von Beziehung man damit pflegt, die Themen, mit denen man sich beschäftigt, über die man sich austauscht, der Beitrag, den man leistet und den man von anderen in Anspruch nimmt, die gesamte gelebte Kultur.

Erzeugen das Klima, die Bodenbeschaffenheit, das Ökosystem dem Baum Mangel, wird er die in ihm angelegten Potenziale nur mangelhaft entfalten. Erzeugen sie Fülle, wird er entsprechend seiner Natur gedeihen.

Ziel der FUTURE Methode ist es, optimale Voraussetzungen zu schaffen, um eine bestmögliche Entwicklung, eine bestmögliche Zukunft, ein richtig gutes Leben für Mensch und Organisation zu ermöglichen.

Subjektiv wird dies empfunden als ein erfüllteres, lebenswerteres Leben, als harmonischeres, fruchtbringenderes Miteinander, objektiv zeigt es sich in einer höheren Qualität von Zielen, in einer höheren Qualität des Weges dorthin, in einem höheren Maß an Zielerreichung.

Die FUTURE-Methode ist ein Kind unserer Zeit. Der Begriff „Krise“ bringt die
Erscheinungen unserer Zeit auf den Punkt.

Kaum etwas, das in der Vergangenheit Gültigkeit hatte, scheint noch tauglich für die Zukunft. Alles ist im Umbruch, verlangt nach nachhaltigen Lösungen, verlangt nach Zukunft. Jede Krise macht uns aufmerksam, dass ein Richtungswechsel ansteht, und dass es eine Entscheidung zu treffen gilt.

Wir sehen in unserer globalen Krise, dass sich viele Menschen keine Gedanken über diese Entscheidungssituation machen. Andere wenden sich der Zukunft zu, treiben die Transformation eines überkommenen Paradigmas – jenem des Mangels und des Überlebenskampfes – in ein zukunftstaugliches voran.

In ihrem persönlichen Leben ebenso wie in ihrer öffentlichen Wirkung suchen sie:

  • Konkurrenz in Kooperation,
  • die Gier nach mehr in Nachhaltigkeit und Lebensqualität,
  • das Leben auf Kosten des größeren Ganzen in ein Leben im Dienste des größeren
    Ganzen zu wandeln.

    Wir nennen diese neue Sichtweise das Paradigma des Herzens, weil sie der
    Empfindungswelt, den Fähigkeiten, der Fülle des Herzens entspricht. Aus dieser Fülle resultiert unwillkürlich wieder Fülle.

    Die FUTURE-Methode ist ein kleiner Beitrag dafür, dass er gelingt, der Wandel vom Paradigma des Überlebenskampfes in jenes des Herzens, vom Paradigma des Mangels und des Saugens in jenes der Fülle und des Beitrag Leistens für das größere Ganze, und zwar im konkreten Alltag.

Jedem Menschen, jeder Gruppe, jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gesellschaft, der ganzen Menschheit wohnt die natürliche Tendenz inne, zu wachsen, sich zu entwickeln, das angelegte Potenzial auszustülpen und lebensförderlich für sich selbst, andere und das Ganze zur Wirkung zu bringen.

  • Entwicklung bedeutet immer,
    ⇒ mehr als ich selbst/wir selbst zu leben, mehr aus der eigenen Mitte, dem
    eigenen Kraftplatz heraus zu leben,
    ⇒ bessere, klarere, produktivere, erfülltere Beziehungen zu leben,
    ⇒ mehr, besser, wirkungsvoller den eigenen, ursprünglichen Beitrag für andere und das größere Ganze zu leisten,
    ⇒ integrierter, ganzer, vollständiger zu sein,
    ⇒ mehr das im Ganzen zu sein, was der eigenen, ursprünglichen Bestimmung
    entspricht.
  • Alle Probleme und Ungereimtheiten des Lebens sind letztlich ein Hinweis darauf, dass ein Entwicklungsschritt ansteht. Die gründliche, nachhaltige Lösung von Problemen, ganz gleich welcher Art, wird daher immer verbunden sein mit einem anstehenden Entwicklungsschritt.
  • Jede gründliche Problemlösung beginnt daher mit dem Erkennen und Bejahen dessen, was ist. Das Verdrängen und Bekämpfen dessen, was ist, verhindert Entwicklung, verhindert den Aufbruch hin zum gelösten Zustand.
  • Was sich nicht weiterentwickelt, entwickelt sich zurück, verkümmert, geht unter.
  • Wenn sich ein Individuum, eine Gemeinschaft, ein Unternehmen, eine Organisation,
    eine Gesellschaft, die Menschheit nicht weiterentwickelt – hin zu sich selbst, zum
    anderen, zum Ganzen – so gibt es dafür zwei Gründe:
    ⇒ Ein Hindernis, das es gilt zu erkennen, zu bejahen und zu überwinden (nicht zu
    bekämpfen, sonst bleibt man am Hindernis kleben!)
    ⇒ Dass das Potenzial, das sich entfalten will, keine Resonanz findet.
  • Für beides braucht es mitunter einen Zweiten, der einerseits hilft, das Hindernis zu
    erkennen und zu überwinden, andererseits das Potenzial, das sich ausstülpen will,
    erspürt und ihm die nötige Resonanz gibt.
  • Entwicklung, Überwindung der Hindernisse der Vergangenheit, Lösung, das ist es,
    was in der FUTURE-Methode als Zukunft bezeichnet wird. Die Fortsetzung des
    vergangenen Ungelösten in eine spätere Zeit ist nicht Zukunft sondern Vergangenheit.

    Leben wird also verstanden als ein ständiger Aufbruch in die Zukunft, in eine neue
    Zukunft. Alles Gelöste aus der Vergangenheit dient als Nährboden für diesen Aufbruch. Das Ungelöste aus der Vergangenheit ruft hingegen nach Lösung, und dieser Ruf ertönt durch das Drama des Lebens, sowohl des individuellen als auch des gemeinschaftlichen ebenso wie des Lebens von Organisationen.

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